Виходячи із стратегічних цілей розвитку КУ «Прилуцький центр професійного розвитку педагогічних працівників», психолог Центру Ірина Огорілко розробила систему тренінгів управлінської діяльності «Психологічна підготовка керівника закладу освіти до роботи в умовах соціокультурних змін». Психологиня поставила ряд завдань, одним із головних є сприяти усвідомленню керівниками освітніх закладів ролі психологічної служби у створенні психологічного комфорту як однієї із умов для розвитку творчої ініціативи та академічної свободи педагогічних працівників.
16 листопада 2021 року директори закладів дошкільної освіти міста взяли участь у тренінгу «Шляхи формування організаційної культури закладу освіти», який підготувала та провела психолог Центру Ірина Огорілко.
В ході інтерактивної роботи директорки дитячих садків визначали та аналізували елементи та особливості розвитку організаційної культури у закладі; формували уявлення про сутність, структуру та функції організаційної культури; характеризували організаційну культуру за позиціями «робота», «комунікації», «управління», «мотивація і мораль».
За результатами діагностичного практикуму, в ході якого за допомогою опитувальника директори дитячих садків оцінили рівень організаційної культури закладу, яким керують, прийшли до висновку – подібну методику практичним психологам необхідно провести у закладах дошкільної освіти, а потім порівняти особисті результати керівника та загальні колективу. Це дасть можливість керівницям ЗДО скоригувати свою роботу щодо формування організаційної культури дошкільного закладу.
Рефлексією тренінгу було складання по групах оповідань про організаційну культуру закладу дошкільної освіти на основі метафоричних асоціативних карток із набору «Креатив».
Підсумовуючи дві години продуктивної роботи, психолог Центру Ірина Огорілко наголосила, що організаційна культура – це «душа» закладу, яка не виникає сама по собі. Її треба формувати. І головну роль у цьому виконують керівники. Організаційна культура формує соціально-психологічний клімат і організаційний дух, які сприяють виконанню поставлених керівником перед членами колективу завдань і вносять свій внесок у досягнення успіху організації.